Guía Rápida: ¿Cómo se calcula un finiquito en Chile (2026)?
El finiquito es el documento legal que pone término a la relación laboral. En 2026, con una UF proyectada sobre los $40.000, los topes legales son fundamentales para un cálculo correcto.
1. Indemnización por Años de Servicio (IAS)
Si te despiden por Necesidades de la Empresa, te corresponde un mes de sueldo por cada año trabajado (o fracción superior a 6 meses).Importante: El tope mensual para este cálculo es de 90 UF. Si ganas más que eso, tu indemnización se calcula usando el valor de las 90 UF.
2. Indemnización Sustitutiva del Aviso Previo
Si el empleador no te avisa con al menos 30 días de anticipación, debe pagarte una indemnización equivalente a un mes de sueldo (también con el tope de 90 UF).
3. Feriado Proporcional (Vacaciones)
Este monto se paga siempre, sin importar el motivo del despido o renuncia. Equivale a los días de vacaciones que acumulaste y no te tomaste (1.25 días por mes trabajado). A diferencia de las indemnizaciones, las vacaciones no tienen tope de 90 UF.